汇众思创

核心人才管理

核心人才是一家企业的重要资源，有效提升人力资本与提高企业核心竞争力息息相关。汇众HR管理系统专门针对核心员工，制定了一套标准核心人才评估方案。企业管理者可以通过这套标准，来制定企业内部核心人才特有的标准，且由系统生成核心人才分析报告，向管理者提供员工岗位合理分配的建议。

人力结构分析

缺乏科学的人力布局是目前不少企业进一步发展的主要障碍。汇众HR管理系统支持人力结构报表分析，主要包含员工性别、年龄、文化水平、在职时长、合同等结构分析，协助企业高管宏观上把握总体人力结构，从而更好地发展企业。

一站式绩效管理平台

汇众HR管理系统致力减少HR工作量，彰显绩效管理价值，赋能员工成长与企业发展，为企业人才管理提供数据依据。绩效分析表和核心人才表有相似之处，前者主要是通过绩效的维度，来分析部门绩效考核情况，从而得出门业绩突出或需要整改的部门。报表中有异常数据会以加粗显示，负数代表未达标，正数代表超额，让管理者更直观地通过数据了解每个部门的绩效考核情况。

人力成本分析

在众多人力资源数据分析模块中，公司人力成本分析是最难但也是最关键的一环，因为其和财务数据挂钩，多以人力成本分析的好坏，从而很大程度上体现出公司人力资源从业者的价值。汇众HR管理系统结合业务系统，可按照部门，获取业务数据，按照维度（月、季度、年）分析人力成本和收入占比，让企业管理者直观了解到企业目前的人力盈收占比分配。

支持的报表分析

离职分析：对辞职员工进行离职原因分析，从不同维度，用数据梳理分析员工离职原因；
考勤异常报表：汇众HR管理系统聚焦考勤排班痛点，解决考勤数据汇总难、不精准、代打卡、班次混乱、特殊工时难以有效管理；系统支持考勤结果异常数据查询，快速分析员工迟到、早退、旷工、请假、缺卡等异常考勤数据；
薪酬差异对比分析表：系统支持对员工两个周期的发薪数据进行差异对比。

实时高效的员工信息管理

业务高度集中，高效处理员工日常事务；
批量导入处理提升效率；
按时间轴自动保存历史数据。

系统支持以卡片形式突出每个员工入转调离的情况，随时清晰掌握员工动态。

快捷直观的组织管理

组织架构以树状结构展示，企业的组织层级清晰划分和管理，同时通过拖拽的方式，使组织、岗位、人员的一体化快速联动调整。

精细合规的合同管理

满足员工合同的新签、续签、终止、解除等日常业务处理；

规避企业用工风险；
配置套打模板可直接批量打印合同。

一站式薪酬核算体验

汇众HR管理系统，一个平台覆盖薪酬管理全流程联动考勤、报表、核心人力资源模块，助力化繁为简，智慧决策。
系统包含丰富、可自定义的计算公式，可根据不同公式，搭配成不同计算方案向导式薪酬核算过程。

团队成员动态管理

汇众HR系统协助部门经理对团队进行成员动态管理，包括对其实施人员加减计划、人力规划、人力晋升计划、人力培训计划、人力绩效考评计划的动态监测和调节管理。更直观地掌握部门内考勤异常、绩效异常、薪酬异常等信息，以及转正预警、合同到期预警、生日预警、入职满一年预警等提醒。

部门人力编制规划

汇众HR系统通过报表分析，用数据体现目前组织的编制情况，让部门经理更直观了解到是否超人、缺人、缺编率等情况。

事务单据快速审批

OA审批：移动审批，电子上传，高效实现跨部门协作，组织运转更有序；汇众HR管理系统直观显示人事业务表单审批环节，包括当前审批人，审批意见，审批内容等。

个人工作台

企业员工可通过汇众HR管理系统做到：自行修改个人档案、随时查看每日出勤情况、随时知道自己的假期额度、随时查看过往的工资情况，满足员工知情权，从而提升员工满意度。